拒绝996、没有KPI，这家AI独角兽凭什么让顶尖人才主动&
在AI赛道竞争白热化的当下，一家诞生不足两年的公司异军突起。没有炫目的企业标识，没有繁琐的管理制度，甚至不强制加班，Cursor却以惊人速度实现1亿美元年度经常性收入，员工规模从二十余人扩张至近250人，成为全球顶尖开发者追捧的AI编程工具标杆。这家隐藏在旧金
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OpenAI五分之一是Meta人！Slack开专属频道，校友圈太显眼
这两年硅谷的人才混战看得人眼花缭乱，但最绝的还是奥特曼，表面上被小扎“骚扰”，暗地里却把Meta的核心骨干招了个七七八八。
你与高效能人士的差距，就在于醒来后的这10件事
神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。
OpenAI推出ChatGPT“公司知识”功能
当地时间10月23日，OpenAI正式宣布为ChatGPT推出“公司知识”（Company Knowledge）功能。该功能主要面向Business（商业）、Enterprise（企业）及Edu（教育）用户，可整合企业内部多元信息资源，让ChatGPT提供与公
OpenAI 宣布 ChatGPT 新功能上线：让 AI 理解并使用公司内部知识
当地时间 10 月 23 日，OpenAI 宣布为 ChatGPT 推出“公司知识”（Company Knowledge）功能，适用于 Business、Enterprise 与 Edu 用户。
越帮越忙？EA 等公司员工称内部大力推广 AI，实际却让工作更烦琐
过去一年里，视频游戏巨头 EA 不断推动近 15000 名员工在几乎所有工作中使用 AI。从写代码、绘制概念图，到撰写涉及薪酬和晋升等敏感话题的沟通脚本，AI 现在已经是无处不在。
成年人别把话说太透：“不说破”才是关系的救命符
我见过一个项目经理，天天说“我这人直，不爱拐弯”，结果团队里没人敢提问题，最后项目崩了，他还不明白为啥。
不吹不黑，这10个冷门软件真的能改变工作习惯！
有些人一到周一就焦虑，任务一堆、会议一堆、消息轰炸，脑子永远跟不上节奏； 还有些人，忙一天却总感觉“啥也没干成”； 甚至还有人，把精力都花在“找文件”、“抄表格”、“问同事”上……
独来独往的人，八成是这三种，准得很！
我上周刷小红书，#独自露营挑战#话题播放量50亿，评论区全是“一个人更爽”的狂欢。
老外说“Easy on me”，不是“在我身上容易”！这些口语坑别再踩了
家人们！是不是每次和老外聊天，总感觉他们嘴里蹦出的短语像“加密通话”？比如听到“Easy on me”，你是不是下意识以为是“在我身上很容易”？要是这么理解，那可就闹大笑话啦！作为你们的英语“避坑”小能手，今天就来扒一扒那些老外天天挂在嘴边、咱却容易理解跑偏的
流程文档管理软件推荐：首选Baklib引领高效协作
当流程未被系统化记录时，项目管理往往令人沮丧：沟通不畅、进度延误和时间浪费会让团队倍感压力。这正是流程文档管理软件的价值所在——它能够帮助团队梳理工作流，让每位成员都清楚何时该做什么、如何去做。
这11款冷门但超能打的效率工具，你可能没听过，但用了就回不去！
现在一提“效率神器”，大家耳熟能详的基本是：Notion、Todoist、ChatGPT、飞书、Slack这些。但其实，在这些大牌应用之外，还有很多“小众但好用”、“冷门但硬核”的宝藏工具，在一些特定场景下简直堪称外挂。
马斯克突然裁掉500名AI训练师！重心转向招募专业领域AI导师
近日，马斯克旗下的人工智能公司 xAI 近日进行大规模裁员，约 500 名数据标注员被解雇，约占团队总人数的 1/3。这些员工原本负责训练 Grok 聊天机器人，通过对原始数据的分类和语境化，帮助人工智能理解世界。
马斯克周末血裁xAI 500人
数据标注团队曾是xAI最大的团队，在Grok的开发过程中发挥了关键作用。他们的工作是标记、分类并将原始数据置于特定语境中，从而教会AI如何更好地理解世界。
马斯克突袭挥刀，曝xAI最大部门1/3员工一夜被裁
据外媒Business Insider报道，相关人士透露，马斯克旗下的AI初创公司xAI于当地时间周五晚间或已经裁了数据标注团队至少500名员工，约占该团队的1/3。
xAI 裁掉 500 人：训练体系大换血
2025 年 9 月 13 日，据 Business Insider 和 Reuters 等多家媒体报道，xAI 宣布，对其数据注释团队进行大规模裁员，至少500 名员工被解雇，此举占该团队总数的大约三分之一。
2025 年最佳知识管理工具
知识管理工具能够确保您的组织捕获信息并应用这些知识，从而为企业创造最大价值。不同类型的知识管理工具专注于不同的知识类型，旨在提高企业特定环节的效率。
开不完的会、回不完的信息，其实是沟通出了问题
高效沟通是高绩效组织的根基，尤其在远程办公盛行，Slack、Teams、WhatsApp 及内部数字公告板等各类数字工具层出不穷的当下。然而，众多领导者未能制定清晰的沟通规范，进而引发员工职业倦怠、新员工入职效率低下、时间浪费以及工作效率降低等问题。